管理信息系统（MIS）一直是市场比较大的需求之一

管理信息系统（MIS）是五种主要的基于计算机的信息系统（CBIS）之一。其目的是为了满足公司或组织中管理人员的一般信息需求。MIS是基于计算机的系统，可将信息提供给具有类似需求的用户。

管理信息系统（MIS）由以下三个支柱组成：管理，信息和系统。这些解释如下。

管理：通过正式组织的小组中的人员并与他们一起完成工作的艺术。

管理职能：

（i）平移

 （ii）组织

 （iii）人员配备

 （iv）指导

 （v）控制

信息：具有上下文含义的数据，其中数据是有关实体的原始事实（实体是感兴趣的对象）。

系统：一组相互关联的组件，具有明确定义的边界，共同努力以实现共同的目标。

为什么要学习MIS：

可能是一位渴望成为某些组织的经理，企业家或专业人士的学生。信息系统和信息技术是任何成功企业的重要组成部分，并且被视为与业务组织的任何其他职能领域（例如市场营销，财务，生产，人力资源（HR）等）一样的主要职能领域。

信息系统对企业组织起着以下三个至关重要的作用：

支持组织的业务流程和运营。

支持组织的员工和经理的决策。

支持组织的战略以获得竞争优势。

MIS的优点：

通过提供合理的决策相关信息来提高组织或信息内容的质量。

MIS将大量数据转换为摘要形式，从而避免了混淆，当信息官员充斥着详细的事实时，这可能是答案。

MIS通过使每个部门了解其他部门的问题和要求来促进专业活动的集成。

MIS是管理计划和控制之间的链接。它提高了管理人员评估和改进绩效的能力。

缺点：

太僵硬，难以适应。

部门之间共享内部信息的阻力会降低有效性。

难以量化收益以证明实施MIS的合理性。

MIS的输出质量与输入和流程的质量成正比。

组织系统中的主要系统：

组织信息系统是关于MIS的逻辑而非物理思考方式。以下是管理级别：

1.战略计划级别：计划

 2.管理控制级别：组织

 3.运营控制级别：直接

运营控制级别包括：

市场营销：

在该领域中，人们花了大量精力描述如何将计算机应用于整个市场营销活动。

财务：

尽管该领域基于计算机的信息系统很普遍，但它不包含财务信息系统的名称。

人力资源：

它代表当前最关注的领域。人力资源信息系统（HRIS）和人力资源管理系统（HRMS）这两个术语很常见。

制造业：

它描述了如何将计算机应用于整个信息收集范围。

信息资源：

它还包含计算机处理功能，并将该技术用作概念性信息系统和物理制造系统。例如：质量控制，成本控制。